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Arten von Lebensläufen bei Bewerbungen

Lebenslauf - CV

In unserer Serie die perfekte Bewerbung beleuchten wir die verschiedensten Arten von Lebensläufen und was dabei zu beachten ist.

Die geläufigsten Arten des Lebenslaufs sind: Der tabellarische Lebenslauf, der funktionale Lebenslauf, der ausformulierte Lebenslauf und der handschriftliche Lebenslauf.

Workstar-Tipp: Die gebräuchlichste Form ist der tabellarische Lebenslauf. Sofern in einem Stellenangebot nichts anderes gefordert ist, sollte man die tabellarische Form nehmen!

Der Tabellarische beginnt mit der Überschrift “Lebenslauf”, anschließend folgen Untergruppen. Diese Untergruppen beziehen sich auf persönlichen Daten, schulische Ausbildung, beruflicher Werdegang, Praktika, Fort- und Weiterbildungen, Referenzen und sonstige Kenntnisse.
Der funktionale Lebenslauf ist so gegliedert, dass der berufliche und der schulische Werdegang in einem Block zusammengefasst sind. Wird ein ausformulierter Lebenslauf verlangt, schreibt der Bewerber oder die Bewerberin den tabellarischen Lebenslauf in Form eines Aufsatzes. Man  umschreibt also persönliche Daten sowie die schulischen und beruflichen Stationen mit ausformulierten Sätzen. Selten aber doch wünschen sich Manche den handschriftlichen Lebenslauf. Da es eine Verbindung zwischen der Handschrift und dem Wesen eines Menschen gibt, werden diese Lebensläufe graphologisch betrachtet,  um etwas über die Charaktereigenschaften des Bewerbers oder der Bewerberin herauszufinden. Man sollte ein sauberes, glattes Papier mit guter Qualität dazu benutzen. Am besten eignet sich für einen handgeschriebenen Lebenslauf eine gute Füllfeder mit blauer Tinte. Schwarze Tinte kann sehr leicht verschmieren und damit wirkt das Papier schnell schmutzig. Die persönlichen und beruflichen Angaben müssen wie beim tabellarischen Lebenslauf angeführt werden.

Workstar-Tipp: Achten Sie auf Ihre Rechtschreibung. Besonders beim ausformulierten und handschriftlichen  Lebenslauf. Und: Am Ende jedes Lebenslaufs erfolgt die Unterschrift.

Workstar wins again at Austrian Leading Companies

HR services Workstar is excited to be known the second time in a row as an excellent company awarded in ” Austria’s Leading Companies”. In the category of small businesses Workstar has been repeatedly awarded. Workstar Personnel Services GmbH is a company that deals with employee leasing, short-time work in the metal and engineering industry and provides as well recruitment throughout commercial and pharmaceutical sectors.
The topic security is very important for Workstar “Our Company is guaranteed in all areas of safety, health of our employees. The satisfaction of our customers is an essential requirement of our actions.”, so said Workstar management about the award.

“Austria’s Leading Companies” awards Austria’s top performers and businesses and declare them in an objective , cross-industry benchmarking the best of the best .

Auszeichnung Austria's leading companues

Award Austria’s leading companies

Workstar looks back at the year 2014

Since 11 years Workstar has been around.. A great success of which we are very proud. Much has happened this year .

On the one hand we have dedicated ourselves giving you information . Many items on our website in the news section gave tips and tricks on topics such as legal aspects of temporary work, a list of technical terms and definitions in the staff leasing theme.

Why is this important? We want to give customers, prospects and employees an added value. Because knowledge is forever, plus it also helps in everyday business. This knowledge we want to share and we will do so in the future.

On the other hand, we also had a big celebration . The opening of the Workstar sponsored new polar bear enclosure “Franz -Josef Land” at the zoo .

We were pleased that we were able to visit the site and the construction progress as early as February . On May 22, it was done: Workstar sponsor was several hundred guests to celebrate a guest at the opening ceremony.

Therefore we are pleased with our support for the polar bear enclosure to become another, grand monument in Vienna!

 Next year we want to go on with much enthusiasm and will assist you in all questions and concerns in the leasing of personnel and personnel searches .

 

talk about money in a job description

It is mandatory that employers specify the minimum content of the collective agreement. Alternatively, it is allowed to specify a salary bandwidth.

In some countries such rules are already part of everyday life. In the USA, the UK and even Australia company must specify the fixed salary and the salary band width of the advertised post.

For employers and employees, this measure should be a starting point for negotiations. Note: The law applies only to jobs that are paid by a collective agreement. Independent contractors are not affected.

  • A penalty is imposed. “first timers” will get  a reminder of it (by the district administrative authority). But then fines of up to € 360 will be charged.

The actual salary depends on many other criteria – such qualifications or experience. These factors are not included in the specified minimum wage.
Attention: knowledge workers donors already at the time of the vacancy, that employees are also entitled to allowances for this job, so these must be mentioned in the advertisement.

Here are a few facts:

  • Since March 1, 2011 it is required in job advertisements details to write and/or tell the minimum payment.
  • Since 1 January 2012, the violation of these rules will be punished (with an administrative fine of up to € 360, – ).

 

Short-time work / Temp work / Temporary work – what’s the difference?

Short-time work is not uncommon in these days.

Short-time working is, when in an operational working time is reduced. Short-time work is introduced in one operation, if due to economic difficulties, a full utilization of employees can not be guaranteed. Nevertheless, there is often an opportunity to bridge this period by a reduction of working hours. Dismissals should be avoided.

Temp work or temporary work – what’s the difference? There is none. Temporary work is also called subcontracted labour or temporary employment or contract work.

Temp work is something other than short-time working.  Those two are not the same.

 

Arbeitskräfteüberlassung in Österreich – juristischer Exkurs

Wir von Workstar wollen unseren Kunden und Mitarbeitern gerne auch die rechtliche Seite des Personalleasings näher bringen. Natürlich nicht allzu trocken!

Die Überlassung von Arbeitskräften an Dritte regelt das Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG) von 1988. . Es diente ursprünglich ausschließlich dem sozialen Schutz der überlassenen Arbeitnehmer und sollte diese insbesondere vor Ausbeutung bewahren. Mittlerweile verfolgt der Gesetzgeber mit dem AÜG auch arbeitsmarktpolitische Zwecke.

 Begriffsbestimmungen

  • Arbeitskräfteüberlassung ist die Zurverfügungstellung von Arbeitskräften zur Arbeitsleistung an Dritte.
  • Überlasser ist, wer Arbeitskräfte zur Arbeitsleistung an Dritte vertraglich verpflichtet.
  • Beschäftiger ist, wer Arbeitskräfte eines Überlassers zur Arbeitsleistung für betriebseigene Aufgaben einsetzt.

 Zahlen & Fakten

Arbeitskräfteüberlassung ist ein reglementiertes Gewerbe.

Das Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit erhebt jährlich eine Statistik zur Arbeitskräfteüberlassung.  Juli 2010 gab es insgesamt 66.054 überlassene Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen.

Bei der Überlassung von Arbeitskräften gibt es bestimmte Verpflichtungen, die Überlasser (z.B. Aufzeichnungen über Eignungs- und Folgeuntersuchungen) und Beschäftiger (z.B. Information über die besonderen Merkmale des Arbeitsplatzes) treffen.

Key Facts

  • Titel: Arbeitskräfteüberlassungsgesetz
  • Abkürzung:  AÜG
  • Langtitel:  Bundesgesetz vom 23. März 1988, mit dem die Überlassung von Arbeitskräften geregelt (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz – AÜG) sowie das Arbeitsmarktförderungsgesetz, das Arbeitsverfassungsgesetz, das Allgemeine Sozialversicherungsgesetz und die Gewerbeordnung 1973 geändert werden
  • Typ: Bundesgesetz
  • Rechtsmaterie:  Arbeitsrecht
  • Geltungsbereich:  Republik Österreich
  • Datum des Gesetzes:   23. März 1988
  • Inkrafttretensdatum:   1. Juli 1988

Quelle:  jusline.at, ris.bka 

A look back to the year 2013

Workstar looks back on an interesting and successful year 2013!

We started with an intensive social media marketing campaign, especially with updating our Facebook Fansite.

Great successes celebrated Workstar the “Austrian Leading Companies” Award, therefor Workstar will again compete in 2014.

Especially joy participated has Workstar in the Viennese indoor soccer tournament. Our team has done well and with more training in 2014 we will ascend.

And finally, our involvement with the Vienna Tiergarten and the new polar bear enclosure. The small Workbär our mascot feels very comfortable at Workstar.

We wish you a great 2014!

Sponsoring the Viennese zoo

Workstar Personaldienstleistungen GmbH is a sponsor for the new polar bear enclosure in Vienna’s zoo “Tiergarten Schönbrunn”.

But why polar bears? It’s simple: Workstar has an extremely strong workforce and offers customers a bear strong service! Also for Workstar the Viennese Zoo is the perfect symbol of Vienna and a beacon for long-term success.

“With our support, we want help to build another  grand monument for Vienna!” – so says Workstar CEO G. Waschak

More information about the polar bear enclosure and the building progress please visit: http://franz-josef-land.zoovienna.at/